Accompagnement à l’emploi

  • Vous souhaitez vous séparer en douceur d’un collaborateur
  • Vous êtes en cours de licenciement
  • Vous envisagez un départ volontaire
  • Vous devez vous reconvertir car votre métier/poste est appelé à disparaître

Déroulement :

  1. Phase bilan de compétences et redéfinition d’un objectif professionnel :
    • • Analyse de la dynamique de la trajectoire professionnelle.
      • Inventaire des compétences fortes et mobilisables.
      • Analyse de la personnalité et du positionnement dans l’entreprise
      • Identification des motivations et priorités personnelles et professionnelles.
      • Expression des freins et des difficultés rencontrés
      • Clarification des évolutions professionnelles souhaitées
      • Exploration des pistes professionnelles envisageables.
      • Travail personnel de recherches et de documentation
      • Définition d’un projet professionnel de retour à l’emploi
      • Identification des besoins éventuels en formation et des étapes de retour à l’emploi
      • Définition d’un plan d’actions précis
    • Durée : en moyenne une quinzaine d’heures
  2. Phase de formation aux techniques de recherche d’emploi :
    • Objectifs : Acquérir une stratégie de recherche d‘emploi adaptée à son projet, maîtriser les outils actuels de recherche, s’organiser et entreprendre des démarches
    • Recherches d’emploi déjà entreprises, connaissance du marché et des outils
      Définition d’une stratégie de recherche adéquate avec son projet et d’un plan d’action
      Les outils de communication : CV, lettre de motivation, plaquette personnelle, carte de visite
      Les lettres de motivation
      Réponse aux petites annonces et candidatures spontanées
      L’outil internet : les sites d’emploi, mettre son CV et répondre en ligne
      Développer et entretenir son réseau : «le réseautage»
      L’entretien d’embauche. La communication verbale et non-verbale
    • Durée : en moyenne 6 heures
  3. Phase action :
    • Mise en pratique des apprentissages
      Ajustement des outils et des méthodes
      Définition des objectifs et suivi des démarches effectuées
      Organiser sa recherche efficacement
      Préparation et entraînement aux entretiens
    • Durée :en moyenne 6 heures qui sont renouvelables. C’est l’entreprise qui décide le nombre de renouvellement possible.
    La formation a lieu en individuel avec éventuellement des regroupements 
    en atelier.

    – Nous construisons un Outplacement sur mesure adapté aux moyens de l’entreprise pour répondre
    aux besoins des salariés –

Durée :

• Entre 90€ et 150€ HT / l’heure de formation,
selon la taille de l’entreprise, le public et le nombre de personnes à accompagner
Pour les associations et particuliers tarifs étudiés.• Nous consulter pour
un devis personnalisé et modulable
01 40 12 27 47

Coût :

• 75€ TTC la séance
Entretiens confidentiels menés par des psychologues professionnels de
l’orientation et de l’insertion

– Premier entretien gratuit –

Financement :

Les bilan de compétences et les Formations aux techniques de recherche d’emploi peuvent être financées dans le cadre du CPF Compte Personnel de Formation, avant votre départ, sur le plan de formation ou sur un PSE
(Plan de Sauvegarde de l’Emploi)