Socle des compétences clés

Loin des catalogues de formation standardisés, toutes nos formations sont conçues sur mesure et répondent à vos besoins spécifiques en nouvelles compétences.
Nous faisons avec le salarié et l’entreprise le point sur les connaissances, les formations déjà effectuées, les savoirs faire maîtrisés…
Et déterminons précisément les compétences qui sont à acquérir.
En fonction de celles-ci, nous concevons un programme de formation personnalisé et progressif.
Nous centrons notre approche sur l’expérimentation et la mise en pratique des apports théoriques.
Un coaching post formation est proposé afin de réajuster les apprentissages et mesurer la progression.

Processus d’ingénierie de formation :

  1. Rencontre avec l’entreprise prise de connaissance du contexte
  2. Analyse des besoins et diagnostic
  3. Information et implication de l’encadrement pour susciter l’adhésion des salariés
  4. Définition de parcours de formations personnalisées
  5. Réalisation des formations en respectant l’activité de l’entreprise
  6. Evaluation des compétences acquises

Formation sur mesure :

  • Français, écrit, orale
  • Mathématiques, raisonnement logique
  • Bureautique, internet
  • Esprit d’entreprise

9 Domaines de formation :

  1. 1

    Communication en Français Compréhension, expression écrite et orale, techniques de l’écrit, écrits professionnels, vocabulaire….

  2. 2

    Français Langue Etrangère ou Alphabétisation Compréhension et expression d’une information simple de la vie quotidienne et professionnelle…

  3. 3

    Mathématiques et résolution de problèmes Calculs, maîtrise des 4 opérations, raisonnement logique pour établir une facture, enregistrer des données chiffrées…

  4. 4

    Compétences numériques Découverte de l’outil informatique, initiation au traitement de texte et à la navigation internet, utilisation de la messagerie…

  5. 5

    Apprendre à apprendre Découverte de ses propres mécanismes d’apprentissage et de ses ressources intellectuelles, aide et outils méthodologiques…

  6. 6

    Compétences interpersonnelles et interculturelles Règles de vie, communication interpersonnelle, relation client, culture d’entreprise…

  7. 7

    Esprit d’entreprise et d’initiative Connaissances des règles et des contraintes de l’entreprise, travail en équipe…

  8. 8

    Organisation et méthode de travail Organisation et planification de son travail, gestion du temps…

  9. 9

    Expression et sensibilité culturel Atelier d’écriture, approche de l’art, de l’histoire et des civilisations…

Public :

  1. Salariés fragilisés dans l’emploi
  2. Bas niveaux de qualification initiale
  3. Personnes en situation d’illettrisme ou ne maîtrisant pas les savoirs de base

Démarche pédagogique :

Pédagogie s’appuyant sur des situations professionnelles et des documents authentiques.

Pédagogies variées et adaptées au public adulte : le Silent Way (pédagogie C. Gattegno), ARL, Gestion mentale, Activilog, Tanagra, Atelier d’écriture Bing… Formation sur mesure qui permet à chacun d’avancer à son rythme tout en bénéficiant de l’émulation d’un groupe.

Suivi pédagogique afin d’évaluer les progrès des apprenants.

Financement :

Selon l’OPCA, prise en charge
possible sur les Fonds Paritaires de Sécurisation des Parcours Professionnels en faveur du maintien dans l’emploi et du développement
des compétences.

Coût :

Nous consulter pour un devis :
01 40 12 27 47